Профстандарты и их применение в организациях

Уже не один год в России действует система профстандартов, тем не менее по-прежнему остается не мало вопросов связанных с их применением. В этой статье будут рассмотрены некоторые из них, в частности: для чего нужны профстандарты и обязательно ли руководствоваться ими в работе.

Определение профессиональному стандарту дает ст. 195.1 ТК РФ. Согласно указанной норме – это критерии квалификации необходимой работнику, для выполнения им того или иного вида профессиональной деятельности. А квалификация — это показатель профессиональных знаний, умений и практического опыта, которыми обладает конкретное лицо. Иными словами, профстандарт — это информация относительно того, что сотрудник должен уметь и знать, чтобы соответствовать определенной должности.

Понятие профстандарта в РФ впервые было употреблено в 1997 году, в Программе социальных реформ 1996-2000 г.г. Перед министерствами тогда была поставлена задача: в рамках своих программ разработать правила стандартизации, однако существенного продвижения в этом направлении до появления Национального агентства развития квалификаций отмечено не было. 

Макет профстандарта был сформирован в 2007 году. И уже на основе него в последующие годы вышли первые профстандарты. И только в 2013 году они были приняты Президентом. Своим указом от 07 мая 2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» Президент поручил Правительству разработку порядка 800 стандартов. 

С принятием ФЗ от 02 мая 2015 г. № 122-ФЗ , которым были внесены поправки в ТК РФ и ФЗ «Об образовании», стандартизация стала широко применяться в самых разных отраслях.

На портале Министерства труда и соцзащиты РФ можно ознакомится со всеми действующими профстандартам, а также с находящимися в стадии разработки проектами.

При изучении профессиональных стандартов необходимо обращать внимание на следующее:

• функции, предусмотренные для определенной должности;

• какими знаниями и навыками должен обладать сотрудник;