Профпригодность: как определить уровень компетенций работников?

В статье будет рассказано, как правильно осуществить проверку на профпригодность кандидатов и специалистов компании. Мы дадим полезные рекомендации и разберем, в каких ситуациях работникам в обязательном порядке необходимо проходить медицинский осмотр.

Что такое профпригодность?

Профпригодность — это соответствие знаний, навыков, умений и личных качеств работника требованиям, необходимым для выполнения определённой профессиональной деятельности. Это понятие охватывает как профессиональные компетенции, так и психологическую готовность человека к выполнению задач, связанных с его должностными обязанностями. Профессиональная пригодность является качеством, которое специалист развивает на протяжении всей своей карьеры.

Чтобы установить профессиональную пригодность работника, в первую очередь необходимо определить критерии оценки. Подумайте, какими профессиональными компетенциями, личностными качествами и мировоззрением должен обладать идеальный кандидат на соответствующую должность.

Определите и упорядочьте критерии профессиональной пригодности:

1. Эффективность выполнения трудовых задач;

2. Уровень внутренней удовлетворенности работой и достигнутыми результатами.

При поиске подходящих специалистов и проверке их компетенций рекомендуем использовать оценочные листы. Такой подход позволяет более конкретно и четко обозначить требования менеджеров к кандидатам.

Универсальные качества кандидата, на которые нужно обратить внимание работодателю

Универсальные качества — это особые характеристики человека, которые позволяют ему быстро осваивать новые знания и активно развивать свои способности. Одним из ключевых универсальных качеств является интеллект. Он дает возможность специалисту компенсировать недостаток специфических навыков и быстро адаптироваться к новым условиям. Часто люди с высоким уровнем интеллекта помимо основной работы занимаются дополнительной деятельностью в другой сфере. Они постоянно расширяют свои профессиональные горизонты.

Интеллектуалы обладают отличной памятью и эффективно работают с большим объемом данных, оптимизируя их обработку. Такие люди могут успешно проявлять себя в различных сферах деятельности и отличаются высокой мотивацией, заинтересованностью и постоянным стремлением к развитию. Чтобы определить, подходит ли кандидат на соответствующую позицию, оцените его способность управлять восемью основными эмоциями.