Проблемы, возникающие при отправке работника в командировку

В каких случаях сотрудник может отказаться от поездки. Нужно ли работнику выходить в офис в командировочный день. Как производится оплата до места командировки и обратно в выходной.

В данном материале описано, что предпринимать в проблемных случаях кадровикам, отправляющим сотрудника в командировку. А также, описаны способы влияния на работника, который не хочет отправляться в командировку или желает уехать из нее раньше, требует компенсации и не возвращает средства, выделенные на командировку.

Отказ отправляться в командировку

Не каждого сотрудника можно отправить в командировку. Перед изданием командировочного приказа, стоит убедиться в том, что сотрудник не является льготником, которых запрещено отправлять в командировку или требует получить на это согласие в письменном виде.

Нужно уведомить в письменном виде тех работников, которые имеют право отказаться от командировки на законных основаниях. Если сотрудник все же согласился на поездку, то его нужно попросить сделать отметку об этом в уведомлении или написать отдельную бумагу. Другие сотрудники не могут выбирать, ехать в командировку или нет. Когда поручаемая задача находится в пределах трудовой функции сотрудника и связано с его прямыми обязанностями, то отказ ехать в командировку будет расцениваться как дисциплинарное нарушение. За это можно привлечь его к соответствующей ответственности.

Нельзя наказывать сотрудника, если у него есть уважительная причина на то, чтобы не отправляться в командировку. К примеру, противопоказания по медицине. Если работник отказывается от командировки и у него нет на это законных прав, то нужно составить акт и запросить письменную объяснительную. Если уважительной причины также нет, то сотрудника можно привлечь к дисциплинарному взысканию.

Не желает продлевать командировочный срок

Период командировки определяется работодателем, в зависимости от сложности, объема обязанностей и других аспектов служебного поручения.

Работодатель, по необходимости, имеет право продлить командировку. От чего, сотрудник, не может отказаться в одностороннем порядке.