Присвоение квалификационной категории: правила оформления

Для некоторых видов должностей предусмотрены определенные квалификационные категории, в зависимости от показателей работника. Квалификационной категорией называют показатель, который присваивается работнику исходя из его профессиональных умений, навыков и знаний, определяющих качество его работы, мастерство и ценность труда. Есть несколько различных уровней таких категорий и каждый подразумевает под собой определенную базу навыков, знаний и компетенций для работника той или иной профессии. Такая категория, после того как она присваивается работнику, позволяет ему получить определенные поощрения и прибавки к оплате его трудовой деятельности.

Категория отображается в трудовой книжке. Ее оформление подразумевает подготовку определенных документов. Если сотрудник получает новую квалификационную категорию, то кадровику нужно будет внести изменения в ряд документов работника. В этой статье рассмотрим основные моменты получения квалификационной категории, как проходит ее оформление, что для этого нужно и какие особенности имеет данное понятие в кадровой работе и трудовой деятельности в целом.

Каждый работник согласно своей категории получают прибавки к оплате труда и различные поощрения или премии от работодателя. Такие льготы необходимо отобразить в локальных актах организации и ознакомить с ними персонал. Структура такого документа может быть взята из Положения о премировании или Положения об оплате труда.

Согласно абз. 3 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 195.3 ТК РФ, работодатель может присвоить квалификационную категорию исходя из требований справочников по квалификации работников. Это касается, прежде всего, должностей, которые имеют определенные государственные льготы, как у учителей или медицинских работников и т.п. Данные требования необходимы также для должностей, которые обязаны иметь категорию согласно действующему трудовому законодательству.

Каким профессиям присваивают квалификационную категорию?

В определенных документах и законах, таких как профстандарт или ЕКС (Единый квалификационный справочник), прописаны те группы сотрудников, для которых квалификационная категория обязательна. Некоторые коммерческие предприятия при этом могут установить для работников собственные правила и условия получения квалификационной категории. Разберемся, какие именно должности обязаны по закону иметь квалификационную категорию: