Прерывание командировки сотрудником

В том случае, если сотрудник прерывает командировку по личной причине, он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. Однако, этот вопрос необходимо рассматривать, с учетом всех обстоятельств, действующих в данной ситуации.

Выполнение должностных обязанностей на отдельных предприятиях требует от сотрудников периодически отправляться в командировки. Исполнение трудовой дисциплины –обязанность каждого сотрудника согласно статье 21 Трудового кодека Российской Федерации. Поэтому, отказаться от командировок он не имеет права. Отказ от выполнения должностных обязанностей или недостаточное их исполнение является дисциплинарным проступком (ч. 1 ст. 192 ТК РФ).

При этом, следует учитывать обстоятельства, повлиявшие на решение сотрудника пропустить работу или прервать командировку, а также их тяжесть. Например, болезнь близкого родственника, ребенка может стать достаточным основанием. Однако, в законе нет четкого определения, какие обстоятельства считать достаточно серьезными для прерывания командировки. Работодатель определяет, является ли указанная причина серьезным основанием, а работник вправе обжаловать решение работодателя в судебном порядке, если не согласен с ним. В этом случае необходимо будет предоставить доказательства (медицинские заключения, справки, больничный лист и так далее).

Наложение дисциплинарного взыскания за прерывание командировки следует в том случае, если сотрудник не имел оснований и уважительных причин. В таком случае прерывание командировки будет приравнено к прогулу (согласно п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации прогул – это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).