Предостережение от ГИТ
Трудовая инспекция в период моратория на плановые проверки активно внедряет в практику профилактические мероприятия, как эффективный инструмент соблюдения трудового законодательства. Главное отличие профилактических мероприятий от контролирующих, что по итогам мероприятия не предусмотрены штрафы и другие санкции, но ГИТ накапливает и систематизирует информацию о работодателе.
Одним из видов профилактических мероприятий является «объявление предостережения». Рассмотрим в статье, что может послужить причиной получения предостережения и как на него реагировать организации.
Объявление предостережения — это официальное письмо в электронном виде, подписанное усиленной квалифицированной электронной подписью, от контролирующего органа в адрес организации, которое отправляется с использованием интернета:
по адресу электронной почты юридического лица (ИП), указанному в ЕГРЮЛ(ЕГРИП) или опубликованному на официальном сайте;
через единый портал государственных и муниципальных услуг.
До конца 2025 года, при невозможности электронного информирования компании, допускается передача информации в бумажном варианте (Федеральный закон от 31.07.2020 № 248-ФЗ).
Что может стать причиной получение организацией предостережения
Основанием для предостережений могут быть как известные ГИТ совершенные правонарушения, так и информация о том, что нарушения трудового законодательства могут быть совершены (например, сотрудник-пенсионер не может договориться с организацией о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы). Надзорные мероприятия ГИТ не проводятся по анонимным сообщениям.
Большая часть информации о нарушении трудового законодательства поступают при обращении в ГИТ. Обращение в трудовую инспекцию сотрудник может сделать в любой момент через портал «онлайнинспекция.рф».
Необходимо помнить, что информация ГИТ может собирать и из других источников:
заявления, обращения, информация от органов государственной власти или местного самоуправления;
публикации в СМИ;