Правила передачи сведений в СФР сотрудниками, работающими по ГПХ, для назначения и начисления выплаты пособия по уходу за ребенком

СФР уточнил, как правильно оформить пособие по уходу за детьми тем, кто трудоустроен по договору ГПХ.

С 1 января 2023 года застрахованные граждане, кто трудоустроен по договорам ГПХ, могут получать страховое пособие. Но тогда должно соблюдаться условие, что объем взноса по страхованию, начисленного страхователем в свою пользу, должен быть не меньше стоимости страхового года. Такое правило действует и в рамках трудовых отношений: сумма начисляется за календарный год, предшествующий календарному году, в котором произошел страховой случай.

Минтрудом было отмечено, что порядок передачи информации и документов страхователем, нужных для назначения и начисления соц. пособий сотрудникам, кто трудоустроен по договорам гражданско-правового характера, схожи с теми, что действуют для работающих по трудовому договору (Письмо Минтруда РФ от 27.10.2023 № 17-1/В-199).

В письме от 23.10.2023 СФР отмечает, что по действующим правилам работодателю в течение трех дней с даты, когда сотрудник подал заявление о назначении соц. пособия, нужно отправить его в территориальный орган СФР по месту регистрации гражданина. Работодателю также надо предоставить в СФР следующие сведения:

• в какой период начинается и заканчивается отпуск по уходу за ребенком;

• о замене календарного года (лет) в расчетном периоде, в соответствии с заявлением, предоставленным застрахованным лицом;

• продолжительность отработанного гражданином времени, если во время наступления страхового случая он работал по неполному графику.

СФР нужно предоставить информацию (по запросу):

• о выплатах, других вознаграждениях в пользу застрахованного лица, не включенных в базу для начисления взносов по страхованию на ОСС на случай ВНиМ.

• о районном коэффициенте, который применяется при начислении пособий.