Позиция Верховного суда по факту установления трудовых отношений.

Судебная практика квалификации отношений между физическим лицом с компаниями разнообразна.  Поэтому Определение ВС РФ от 17.11.2022г. №58-КГ 22-9-К9 вызывает интерес.  Формальный подход к установлению трудовых отношений между работником и работодателем возможно уходит в прошлое. Если раньше было важно наличие или отсутствие документов, в том числе трудового договора, то сейчас по мнению ВС суды должны исходить из природы отношений между сторонами. Факт установлений трудовых отношений до этого доказывал работник, который не мог предоставить достоверных документов. Теперь позиция судов поменялась, работодателю необходимо будет доказывать, что между лицом подавший иск и компанией нет трудовых отношений.

К признакам трудовых отношений относят:

• соглашение между сторонами о личном выполнении человеком определенной трудовой функции в интересах, по поручению и под контролем компании;

• обеспечение компанией условий труда;

• компания предоставляет инструменты, материалы и механизмы;

• человек интегрирован в организационную структуру компании;

• характер отношений устойчивый и стабильный;

• человек выполняет все действующие правила внутреннего трудового распорядка;

• за лицом признаться права на еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск;

• подчиненность и зависимость труда;

• работы выполняться в соответствии с указаниями работодателя;

• выполнение человеком работы, только по определенной должности, специальности, квалификации;

• трудовая функция выполняется за плату;

• компания оплачивает расходы, связанные с поездками в целях выполнения работы;