Отправка в командировку иностранного работника

Отправка работника в командировку может обернуться для работодателя проблемами с миграционной службой в том случае, если сотрудник – гражданин иностранного государства.

Командировка сотрудника – иностранца в один из регионов РФ

Крупные предприятия зачастую открывают региональные филиалы и представительства, расположенные на удалении от головного офиса. Для открытия филиала, контроля работы представительства целесообразнее отправлять на место опытных сотрудников, нежели собирать новую команду из неопытных. Как правило, такая практика распространена в строительной сфере. После возведения и сдачи объекта группа работников переходит на новый объект.

Несмотря на переезд в другой регион, требования к документации, которую должен иметь при себе иностранный сотрудник, остаются прежними – наличие документа, подтверждающего легальное нахождение в РФ, а также официальное разрешение на работу. В том случае, если иностранный гражданин работает с патентом, действие документа должно распространяться на территории, в которые сотрудник может быть отправлен в командировку.

При оформлении патента, помимо основной информации о себе, сотрудник должен указать сведения:

• должность, которую иностранный гражданин вправе занимать, находясь в России;

• регионы РФ, в пределах которых патент действителен.

К оформлению патента следует подойти максимально ответственно и внимательно, так как замена данных в нем не всегда возможна. При подаче заявления в МВД, допустима замена указанной в патенте профессии. Однако, территория действия патента не подлежит корректировке.

Данное требование следует иметь ввиду руководителю предприятия, при отправке сотрудника в командировку. Следует заранее убедиться, что сотрудник имеет патент с возможностью работы в указанном регионе.

Проверка территории действия патента может иметь два варианта дальнейших действий:

• на указанный регион распространяется действие патента – командировка иностранного работника состоится;