Особенности служебных командировок сотрудников-иностранцев

В практике российских предприятий нередко возникает необходимость организации служебных поездок для работников с иностранным гражданством в различные регионы страны. Данный вопрос требует тщательного рассмотрения с учетом действующих норм.

При планировании служебной поездки иностранного специалиста принципиальное значение имеет характер служебной поездки. В случае, когда командировка ограничивается одним и тем же регионом, где оформлено разрешение на работу сотрудника, процедура оформления не отличается от стандартной - как для граждан РФ.

Ситуация существенно усложняется, когда речь идет о командировании иностранного работника в другой субъект России, где он официально трудоустроен. Здесь вступают в силу особые правила и ограничения миграционного законодательства, поскольку не все категории иностранных граждан обладают правом на свободное перемещение между регионами РФ.

Существуют значительные различия в оформлении командировок для разных категорий иностранных работников. Особенно строгие требования предъявляются к сотрудникам, осуществляющим трудовую деятельность на основании патента. В их случае даже командировка длительностью в пару дней потребует оформления дополнительного патента в регионе отправления.

Что касается иностранных специалистов с разрешением на работу, порядок их командирования прописан в Приказе Минздравсоцразвития РФ № 564н от 28.07.2010. Данный закон подробно описывает условия и возможности осуществления временных служебных поездок для различных категорий иностранцев.

Законодательство предусматривает право на служебные командировки для определенных профессий. В их число входят квалифицированные рабочие, работники сферы развлечений, водители-международники, а также руководящий состав предприятий. При этом важно соблюдать установленные временные ограничения: в зависимости от специфики работы длительность командировки не должна превышать от 10 до 60 календарных дней в рамках действующего разрешения на работу.