Особенности отраслевого соглашения по лесопромышленному комплексу
По договоренности сторон ряд особенностей социально-трудовых отношений в отраслях регулируются в отраслевых соглашениях. С 01.01.2024 г. по 31.12.2026 г. действует отраслевое соглашение по лесопромышленному комплексу (далее ОС), независимо от факта уведомительной регистрации соглашения. Рассмотрим его особенности.
Особенности приема на работу в лесной промышленности согласно ОС
Использовать труд мигрантов организации могут только при наличии квоты и на условиях приоритетного права на заключение трудового договора кандидатов из РФ, при равенстве деловых качеств и квалификации.
Согласно ОС, организация обязана предоставлять преимущественное право на заключение трудового договора кандидату, в течении 3-х месяцев после увольнения с военной или альтернативой гражданской службы, если он ранее работал в данной организации.
Организация при приеме сотрудника в возрасте до 35 лет устанавливает с первого дня работы в организации в полном размере северную надбавку к заработной плате, если кандидат прожил не менее 5 лет в районах Крайнего Севера или приравненных к нему местностям.
Особенности режима рабочего времени и времени отдыха в ОС
Продолжительность рабочего дня устанавливается из расчета 40-часовой рабочей недели. Но для нижеперечисленных сотрудников организация обязана установить сокращенную продолжительность рабочего времени:
для женщин из сельской местности (лесных поселков), или работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях —36 часов в неделю;
для сотрудников, чьи рабочие места по результатам СОУТ отнесены к 3 или 4 классу опасности труда —не более 36 часов в неделю;
для сотрудников, с инвалидностью I или II группы—35 часов в неделю;
для несовершеннолетних сотрудников до 16 лет— 24 ч. в неделю, для сотрудников от 16 до 18 лет —не более 35 часов в неделю.
В ОС указано, что при суммированном учете рабочего времени, по причина сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий сотрудников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, коллективным договором учетный период может быть увеличен, но не более чем до 1 года.