Особенности отраслевого соглашения по горно-металлургическому комплексу на 2023-2025гг. (часть 2)
Особенности рабочего времени сотрудников предприятий горно-металлургического комплекса (ГМК) и порядка предоставления отпусков которые предусмотрены в отраслевом соглашении (ОС), рассмотрены ранее в статье. Рассмотрим особенности оплаты труда, увольнения и социальные программы закрепленные в ОС ГМК.
Особенности оплаты труда в ГМК
Система оплаты туда устанавливается в организации в порядке предусмотренным ТК РФ, законодательством РФ и ОС ГМК. Система оплаты труда в организациях ГМК может включать повременную, сдельную или иные системы оплаты труда, а также предусматривать как индивидуальные, так и коллективные результаты работы.
Система оплаты труда должна включать:
фиксированные тарифные ставки, должностные оклады;
доплаты и надбавки компенсационного характера;
утвержденную систему доплат и надбавок стимулирующего характера;
разработанную систему премирования (по итогам работы, за стаж работы на предприятии (в должности), и другие формы материального поощрения).
Минимальный размер заработной платы основных виды деятельности должен составлять не менее 1,9 прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ, неосновных видов деятельности не менее 1,5. При этом организации должны стремится к такой системе оплаты труда, где не менее 70% от заработной платы приходиться на постоянные части заработной платы сотрудника такие как: тарифная ставка/должностной оклад, доплата за условия труда, многосменный режим работы, районный коэффициент и северная (процентная)надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, доплата за стаж и другие доплаты (надбавка), не связанные с результатами труда работника.
Конкретный порядок индексации должен быть прописан в коллективном договоре и(или) локально-нормативном акте (ЛНА). Порядок индексации должен включать увеличение выплат, которые начисляются сотруднику постоянно.
Минимальный размер оплаты за работу в ночное время составляет 40% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время. Оплата за нормативное время передвижения в руднике от ствола к рабочему месту и обратно сотрудникам, постоянно занятым на подземных работах, фиксируется из расчета тарифной ставки горнорабочего подземного 3 разряда. На предприятии такая оплата может быть закреплена в коллективном договоре и для открытых горных работ.