Особенности отраслевого соглашения по горно-металлургическому комплексу на 2023-2025гг. (часть 1)
Действие отраслевого соглашения (ОС) по горно-металлургическому комплексу (ГМК) на 2023-2025 годы распространяется на все организации ГМК, в том числе на золотодобывающие, алмазодобывающие, аффинажные, ювелирные и иные организаций (включая компании выделенные в процессе реорганизации из состава горно-металлургического комплекса в самостоятельные юридические лица).
Согласно ОС предприятия, должны принимать все меры для создания безопасных условий труда, совершенствовать систему оплату труда, повышать уровень медицинского обслуживания, образования и профессиональной подготовки. Положения ОС должны быть отражены в коллективном договоре и локально-нормативных актах (ЛНА) ГМК. Установленные ОС условия оплаты труда, компенсаций, гарантий и льготы не являются предельными, и предприятия могут улучшать положение своих сотрудников, в зависимости от экономической ситуации в компании.
Согласно ОС предприятия ГМК должны:
содействовать конструктивному разрешению трудовых конфликтов и коллективных трудовых споров, принимать все меры по предупреждению конфликтных ситуаций;
проводить мероприятия среди сотрудников по повышению культуры безопасного производства, укреплять трудовую дисциплины и соблюдать требования по охране труда;
предоставлять всю необходимую информацию при проведении государственного мониторинга с целью оказания помощи организациям в реструктуризации низкорентабельных и убыточных производств и разработке программ социальной поддержки сотрудников;
при реструктуризации и модернизации производства способствовать профессиональной и социальной адаптации сотрудников;
поддерживать деятельность ветеранских организаций и советов ветеранов.
Особенности рабочего времени
Продолжительность рабочего времени конкретного сотрудника на предприятии ГМК устанавливается трудовым договором на основании коллективного договора и ЛНА с учетом результатов специальной оценки условий труда (СОУТ). Нормальная продолжительность рабочего времени в организациях ГМК не может превышать 40 часов в неделю. Перечень должностей с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором и ЛНА.