Особенности оплаты труда при вахтовом методе работы

Работа вахтовым методом приобрела популярность в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях, на необжитых отдаленных территориях, а также в местностях, где нужно в короткие сроки произвести масштабные строительные работы. Сейчас есть тенденция даже в крупных городах организовывать работы вахтовым методом работы в сфере услуг, указывая что на дорогу до работы тратиться более 3 часов. Использование труда при вахтовом методе работы регламентируется главой 47 ТК РФ, Приказом Роструда РФ от 11.11.2022 г. № 253, Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82, в пунктах где нет противоречий действующему законодательству. Основная часть судебных споры возникает между компаниями и сотрудниками из-за оплаты труда, так как есть специфика при оплате труда вахтовым методом работы.

Особенностью работы вахтовым методом является выплата компенсационного характера – вахтовая надбавка. Данная надбавка начисляется сотруднику за каждый календарный день фактического нахождения:

• в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно;

• пребывания в местах производства работ в период вахты.

Вахтовый метод работы не предполагает выплаты других компенсационных надбавок таких как компенсацию за подвижной характер работ, полевое довольствие и суточных, а платиться только одна вахтовая надбавка (ч. 1 ст. 302 ТК РФ). Вахтовая надбавка не облагается страховыми взносами (п.1 ст.422 НК РФ), НДФЛ (п.3 ст. 217 НК РФ), на нее не начисляются районные коэффициенты и иные процентные надбавки.  Вахтовая надбавка у разных должностей может быть разная, а для одной и той же профессии размер надбавки должен быть одинаковый.  Размер вахтовой надбавки должен быть прописан в нормативно локальных актах компании и трудовом договоре. Законодательство не исключает установление индивидуальной вахтовой надбавки, но требуется документальное подтверждение и обоснование. 

 Размер вахтовой надбавки может определяться: