Оформление приказа о возложении обязанностей по охране труда
Приказ о возложении обязанностей по охране труда является распорядительным документом, с помощью которого руководитель возлагает определенные обязанности по обеспечению охраны труда (ОТ) на уполномоченного работника. Ниже мы расскажем, как правильно оформить данный документ, кому и как делегировать соответствующие задачи, и что грозит компании, если в ней никто официально не отвечает за охрану труда.
Какие сведения должны быть указаны в приказе о возложении обязанностей по ОТ?
Делегирование обязанностей по ОТ на работника или на самого работодателя оформляют с помощью соответствующего приказа. В данном документе обязательно указывают:
полное и краткое наименование компании;
дату составления и номер данного приказа;
населенный пункт, в котором издается приказ;
о чем приказ (в данном случае следует указать "О возложении обязанностей по охране труда");
цели издания соответствующего распорядительного документа.
на кого делегируются обязанности по охране труда (кто из работников должен обеспечивать безопасные рабочие условия, осуществлять охрану труда, а также контролировать соблюдение правил и требований ОТ);
кто будет ответственен за выполнение соответствующих задач по ОТ во время отсутствия уполномоченного работника;
подпись работодателя и работника, который был ознакомлен с соответствующим приказом.
Кому и как можно делегировать обязанности работника по охране труда?
Делегировать трудовые задачи специалиста по ОТ можно только тем работникам компании, которые прошли специальное обучение. Работодателю необходимо помнить, что если компания насчитывает 50 и более работников, то в ней должна быть собственная служба охраны труда или уполномоченный специалист. Для инженера по охране труда, на которого возложены соответствующие обязанности, установлены определенные требования к квалификации. Эти требования содержатся в едином квалификационном справочнике, который утвержден приказом Минздравсоцразвития от 17.05.2012 № 559н.
Согласно ч.3 ст. 223 ТК РФ, в случае, когда работодатель не может по каким-либо причинам оформить делегирование обязанностей по охране труда или уполномоченный работник (служба ОТ) отсутствует, то руководителю компании (а также уполномоченному работнику или ИП) необходимо самостоятельно выполнять соответствующие трудовые задачи. Отметим, что данные правила касаются только тех компаний, штат которых превышает 50 сотрудников.
