Обязательные требования при трудоустройстве медицинских работников
Организация может обосновано отказать в заключении трудового договора по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами, кандидат. Под деловыми качествами понимается способность физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств (состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).
Обосновано отказать в приеме медицинскому работнику можно в случаях если кандидат:
не имеет соответствующих документов об образовании;
не прошел медицинский осмотр;
не предоставил справку об отсутствии судимости.
Какие требования к образованию предъявляются к медицинским работникам
Медицинской деятельностью могут заниматься кандидаты, имеющие:
медицинское или иное образование в РФ в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами (Приказ Министерства здравоохранения РФ от 02.05.2023 г. N, Приказ 206н, «Об утверждении квалификационных требований к медицинским и фармацевтическим работникам с высшим образованием» Минздрава РФ от 10.02.2016 № 83н «Об утверждении квалификационных требований к медицинским и фармацевтическим работникам со средним медицинским и фармацевтическим образованием»);
свидетельство об аккредитации специалиста в соответствии с приказом Минздрава РФ от 28.10.2022 г. № 709 «Об утверждении Положения об аккредитации специалистов». Сертификаты специалиста, выданные медицинским сотрудникам до 1 января 2021 года, действуют до истечения указанного в них срока. Аккредитация специалиста проводится аккредитационной комиссией по окончании освоения лицом профессиональных образовательных программ медицинского образования не реже одного раза в пять лет.
Когда специалист имеет перерыв в работе по специальности более 5 лет либо изменяет профиль специальности, требующей специальной подготовки и квалификации, сотрудник принимается на должность стажера на период прохождения в установленном порядке профессиональной переподготовки с целью получения специальных знаний, умений и навыков, необходимых для самостоятельной работы в должности и получения сертификата по соответствующей специальности.