Обеспечение антитеррористической безопасности в организации: пошаговое руководство

Сегодня обеспечение антитеррористической безопасности становится неотъемлемой частью деятельности любой компании. В статье разобрали ключевые шаги, которые следует выполнить каждому работодателю. Следуя этим рекомендациям, вы сможете создать безопасную и защищенную среду в организации.

Назначить специалиста по антитеррористической безопасности

В каждой компании должен быть человек, занимающийся вопросами антитеррористической безопасности. Это требование регламентируется различными постановлениями Правительства, которые варьируются в зависимости от типа деятельности предприятия и характеристик используемых помещений. Так, наличие такого специалиста обязательно для торговых центров, мест с большой проходимостью, отелей и других подобных объектов, в соответствии с постановлениями от 06.03.2015 № 202, от 25.03.2015 № 272, от 14.04.2017 № 447 и от 19.10.2017 № 1273.

Как правило, обязанности по обеспечению антитеррористической безопасности исполняет директор организации. Однако он может делегировать определенные функции другим сотрудникам, контролируя при этом их выполнение. В качестве примера, служба безопасности компании, если таковая имеется, может хранить паспорт безопасности здания и координировать работу с органами МВД, МЧС и Росгвардии.

Для подтверждения выполнения обязательств по антитеррористической безопасности в организации должны быть оформлены два ключевых документа. Первый из них — это распоряжение о назначении сотрудника, который будет курировать меры по обеспечению безопасности. Второй документ — это инструкция для этого сотрудника, в которой четко прописаны его должностные функции. Кроме того, необходимо удостовериться в наличии у данного лица соответствующей квалификации для выполнения такой работы.

Кроме того, в инструкцию надо обязательно включить все задачи, связанные с антитеррористической безопасностью. Если какие-то из этих задач не были изначально предусмотрены в трудовом договоре, то сотрудник не обязан их выполнять. В этом случае потребуется редактирование договора. Альтернативный вариант — предложить сотруднику дополнительное вознаграждение за выполнение этих функций, которые он будет совмещать с основной деятельностью.