Независимая оценка квалификации для кадровиков: правила подготовки и подводные камни

Как кадровику качественно подготовиться к профэкзамену, избежать ошибок и получить свидетельство о квалификации? Ответы на эти вопросы, ссылки на полезные ресурсы, подсказки и не только читайте в этой статье.

Независимая оценка квалификации – это процедура подтверждения соответствия квалификации соискателя положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативные правовыми актами Российской Федерации, проведенная центром оценки квалификации в соответствии с ФЗ №238 от 03.07.2016 «О независимой оценке квалификации».

1 Шаг. Определяем квалификацию

Для того, чтобы специалисту по управлению персоналом успешно сдать профессиональный экзамен, важно для начала определиться, по какой конкретно квалификации нужен экзамен.

Профессиональный стандарт «Специалист по управлению персоналом» №559 утвержден приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 09.03.2022 № 109н, в нем содержатся 8 квалификаций 6 и 7 уровня:

Такая структура профстандарта означает, что по каждой обобщенной трудовой функции существует отдельный профессиональный экзамен. Вам остается выбрать нужную квалификацию и подать заявку в Центр оценки квалификации, который наделен полномочиями проводить профэкзамены в области управления персоналом.

Помните, если вы выполняете 2 и более функции в своей профессиональной деятельности, то и сдать нужно будет 2 отдельных профэкзамена.

2 Шаг. Проверяем документы

Чтобы вы получили допуск к профэкзамену, важно, чтобы вы предоставили документы о том, что вы соответствуете требованиям данной квалификации в профстандарте.