Локально нормативные акты (ЛНА) в компании
В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатель за исключением физических лиц, не являющихся ИП и микропредприятий, принимают в пределах своей компетенцией ЛНА содержащих нормы трудового права. ЛНА уточняют особенности работы в конкретной компании. ЛНА неоднократно применяются для всех или определенной категории сотрудников. В ТК РФ не прописано четко в каких именно ЛНА компании должны быть прописаны те или иные нормы трудового права, поэтому появляется вариативность при создании кадровой системы. Требования к документированию деятельности в компании описаны в приказе Росархива от 11.04.2018 г. № 44. Целью издания ЛНА является установление, изменение или отмены норм, требований, правил в отношении предмета нормативного регулирования. ЛНА не могут ухудшать положение сотрудника в сравнении с нормами законодательства. ЛНА могут издаваться в виде правил, положений, инструкций, регламентов, перечней, классификаторов и других видов документов.
ЛНА можно классифицировать:
По степени значимости:
обязательные
не усмотрение компании
По способу принятию:
единолично руководителем
с учетом представительного органа (ст. 372 ТК РФ)
По сфере действия:
распространяется на определенную категорию сотрудников
распространяется для всех сотрудников компании
По сроку действия:
постоянно действующими (без ограничения срока их применения);
временными (действующими в течение указанного в них срока или до наступления определенного события)
Локальные акты действует до: истечения срока действия, отмены локального акта (издается приказ если срок действия не истек), вступления в силу закона или иного нормативного правового акта.
Например, если в компании есть коллективный договор, то ПВТР может являться приложением к коллективному договору (ст. 190 ТК РФ) и срок действия такого ПВТР не может превышать сок действия коллективного договора. Если в компании нет коллективного договора, то срок действия ПВТР как правило не ограничен, если в документах организации не прописано иное.