Компания должна публично опровергнуть дисциплинарное взыскание. Деловая репутация сотрудника и компании
Судебные решения, заставляют пересматривать отношение к статьям трудового кодекса и их применении на практике. Часто рассматриваются в судебных инстанциях вопросы, связанные с применением к сотруднику дисциплинарных взысканий.
Политика так называемой нулевой терпимости к дисциплинарным проступкам, в том числе тяжким, то и дело оспаривается в судебных инстанциях. Внезапное отсутствие сотрудника на рабочем месте может дестабилизировать, а иногда и привести к остановке рабочего процесса. Утаивание или замалчивание информации в коллективе часто приводит к появлению слухов. Донесение информации до сотрудников от руководства компании о происшествиях, укрепляют трудовую дисциплину и стабильность в коллективе. Политика гласности и информирование работников о дисциплинарных проступках коллег направлена на развитие корпоративных стандартов в компании, и является действенным инструментом мотиваций. Грамотное информирование снижает уровень неопределённости и позволяет принимать работникам взбешённые решения. Компания наделена полномочиями самостоятельно и под свою ответственность поддерживать трудовую дисциплину, в том числе распространяя сведения о привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности.
Но все не так однозначно, так в Постановление Конституционного Суда 44-П от 21.07.2023г. дано разъяснение о действии работодателя, если дисциплинарное взыскание сотрудника судом признано незаконным. Сотрудник отсутствовал на рабочем месте и был подвергнут дисциплинарному взысканию. После вынесения сотруднику замечания, информацию о дисциплинарном проступке разместили на информационном стенде компании и было принято решение провести разъяснительную работу среди коллектива на примере данного случая.
Сотрудник обратился в суд, который счел что, бесспорных и объективно подтверждающих доказательств дисциплинарного проступка компания не предоставила. Приказ о дисциплинарном проступке сотрудника суд признал незаконный и отменил. После судебного разбирательства по поду дисциплинарного проступка, работник посчитал что распространённая информация в компании порочит его честь, достоинство и деловую репутацию. Сотрудник потребовал от компании разместить опровержение информации о дисциплинарном проступке, а также компенсировать моральный вред, который был нанесен деловой репутации сотрудника. Суд посчитал требования работника правомерным.