Комбинированный режим работы

В данной статье мы рассмотрим особенности комбинированного режима работы, плюсы и минусы для обеих сторон трудового договора, а также процедура и особенности его оформления по ТК РФ.

В периоде до 2019 года, удаленный режим работы был редким явлением на рынке вакансий, основу всегда составлял полный день, полная рабочая неделя, исключая категории персонала перечисленные в статье 92 ТК РФ.

Пандемия 2020 года поменяла привычный установленный режим работы многих компаний, предприятий, также ситуацию усугубила частичная мобилизация. Компании стали бороться за хороших кандидатов, предлагать бронь и т.д. Часть компаний, в силу возможности, стала предлагать удобный режим работы – удаленный режим работы или частично удаленный режим работы. Работодатели рассчитали выгоду от удаленного режима работы, не нужно полностью обеспечивать рабочее место, в трудовом договоре или доп. соглашении нужно прописать об обязанности работника самостоятельно обеспечить себя средствами для дистанционной работы. В трудовой договор также можно включить условия частичной компенсации затрат сотрудника на электроэнергию и интернет. Эти затраты можно включить в оплату труда.

При этом снижаются затраты на аренду, коммунальные ресурсы. Для работника не нужно вставать сильно заранее для сборов на работу, ехать в общественном транспорте, а после ехать обратно. С учетом нынешней ситуации дефицита кадровых ресурсов, каждый кандидат очень ценен для компании и занимают выигрышную позицию компании, предоставляющие возможность комбинированного рабочего времени.

В нынешних реалиях работники стали ценить своё время и понимают сколько на самом деле стоит их труд, теперь работник открыто говорит о других работодателях их условиях и предложениях, о времени принять решения в какую компанию он пойдёт работать, многие работодатели не могут обеспечить повышение заработной платы в ущерб финансовой стабильности и прибыли компании, поэтому применяют различные меры социальной поддержки сотрудников, например, расширить социальный пакет, нередко за счет присоединения или создания Профсоюзной организации в компании. В свою очередь Профсоюзы увеличивает систему преференций и кафетерий льгот и т.д.