Какие изменения ждут граждан в охране труда и трудовом законодательстве с 1 сентября 2024 года
![Какие изменения ждут граждан в охране труда и трудовом законодательстве с 1 сентября 2024 года](https://media.cabi-net.ru/upload/images/DK/DKwzvl/DKwzvl93We0pd1I/DKwzvl93We0pd1I-lll.webp)
В сентябре граждан ждут изменения в законах, которые коснутся сфер охраны труда и трудового законодательства в целом. Новые законы и нормы коснутся таких вопросов, как оплата при переработках, квоты на места для инвалидов, отпуска, отчеты в центр занятости и многих других.
Изменения по квотам рабочие места для граждан с инвалидностью
Условия по квотам, предусмотренным при трудоустройстве инвалидов, с 1 сентября будут обновлены согласно Постановлению № 709 от 30.05.2024. Согласно данному документу, квотирование вышеуказанной категории граждан будет иметь следующие нюансы и изменения:
квотированные места будут заниматься работниками согласно их категории инвалидности. Так, например, при трудоустройстве инвалида I группы, он будет занимать 2 квотируемых места;
размер квот также претерпел изменения. Для организации численностью сотрудников от 35 человеку, нужно будет выделять квоты на рабочие места для инвалидов в размере 2-4% от общего числа рабочих мест. Также нужно учитывать, что местные власти могут вводить дополнительные требования по квотам, поэтому размер квоты может отличаться в зависимости от региона или сферы деятельности организации;
сроки расчета квотируемых мест также изменились. Теперь, каждый квартал до 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, нужно будет рассчитать квоту. В расчете на квоту не учитываются места сотрудников относящихся к категории вредных или опасных условий труда. Расчет производится на основе среднесписочной численности сотрудников, по итогам прошедшего квартала;
квота по приему на работу граждан с инвалидностью, будет считаться выполненной, если с сотрудником заключили Трудовой договор напрямую, либо через посредника (соглашение работодателя с ИП или другой организацией). Для составления соглашения теперь нужно руководствоваться формой, представленной в законе.
Некоторые работодатели могут не выполнять квотирование рабочих мест, если у них соблюдаются следующие условия: