Как осуществляется психиатрическое освидетельствование в 2024 году?

Как известно, с 01.09.2022 начали действовать новые правила, согласно которым и проходит психиатрическое освидетельствование в наши дни, а старые нормы, действующие около двадцати лет, теперь утратили свою силу.

В данной статье мы рассмотрим, как осуществляется процедура психиатрического освидетельствования в настоящее время. Кроме того, мы расскажем, для чего вообще необходимо психиатрическое освидетельствование и кому следует его проходить.

Порядок психиатрического освидетельствования

Новые нормы, согласно которым осуществляется данная процедура, утверждены приказом Минздрава от 20.05.2022 № 342н. Данные изменения были необходимы по причине внедрения некоторых новых законов, внесения правок и упразднений ряда правил охраны труда, а также из-за пересмотра некоторых норм ТК РФ.

Общие правила осуществления психиатрического освидетельствования остались такими же. Однако, теперь ему подлежат больше категорий работников, а все сведения указываются на специальных бланках нового стандарта. Полный список всех категорий работников можно найти в Приложении №2 к вышеуказанному приказу. В данный перечень были добавлены 17 типов деятельности, связанных с особой моральной и физической нагрузкой, а также вредными/опасными условиями труда. Главное изменение заключается в том, что теперь учитывается не только сфера деятельности, но и сами факторы, которые оказывают влияние на работников.

Минздрав считает, что данные изменения будут способствовать снижению потенциальных рисков и усугублению имеющихся проблем. Таким образом, специалисты, которые не прошли психиатрическое освидетельствование или у которых были выявлены соответствующие противопоказания, не смогут выполнять данную работу.

Кому необходимо проходить психиатрическое освидетельствование при трудоустройстве?

Если специалист устраивается на трудовую деятельность, указанную в Приложении № 2 к приказу Минздрава от 20.05.2022 № 342н, то он обязан пройти психиатрическое освидетельствование перед заключением трудового соглашения. К примеру, если специалист устраивается на должность, в ходе которой ему следует управлять транспортом или непосредственно регулировать само движение транспортных средств.