Как оспорить штрафы, наложенные ГИТ?
В данной статье будет рассмотрено несколько способов оспаривания штрафов ГИТ, благодаря которым можно отменить их или по крайней мере уменьшить сумму. Ниже будут рассмотрены реальные примеры, которые дают возможность убедиться в эффективности конкретных действий, а также узнать, какие потенциальные проблемы могут возникнуть в том или ином случае и как их решать.
Попросить заменить несколько штрафов на один
Данный способ довольно часто встречается на практике, ведь он, как минимум, позволяет снизить общую сумму штрафов путем их объединения и даже отмены некоторых из них. Зачастую, благодаря такому объединению, можно сэкономить, ведь суды принимают данное требование во внимание, что не всегда делают государственные органы.
Выдвигая такое требование важно суметь доказать, что все штрафы были наложены государственным органом в течение одного контрольного мероприятия. Это поможет избавиться от лишних штрафов и даже объединить их в один, вне зависимости от степени нарушения и их схожести между собой. Важно помнить, что работодатель имеет полное право потребовать отменить лишние штрафы, кроме самого значащего. При этом не имеет значения, наложены ли штрафы в рамках нарушений, указанных в одной статье Кодекса об административных правонарушениях или разных.
Разберем реальный пример. Организация в рамках одной проверки Государственной инспекции труда была наказана тремя штрафами:
за неведение учета рабочего времени;
за отсутствие в трудовом соглашении с работником указанных сведений об условиях труда на предприятии;
за выплату заработной платы сотрудникам реже установленного законодательством срока.
В итоге работодатель потребовал отменить лишние штрафы, а суд пошел ему навстречу, обязав компанию выплатить всего лишь один из них (подробнее: решение Мосгорсуда от 01.03.2023 по делу № 7-4399/2023, 7-4400/2023, 7-1439/2023.l.).
Как доказать обоснованность замены нескольких штрафов одним?
Для того, чтобы доказать обоснованность замены нескольких штрафов одним, следует предоставить копию решения о соответствующей проверке, во время которой были обнаружены нарушения, а также копию соответствующего акта, в котором данные нарушения указаны. Суд может посчитать, что нарушения были выявлены в ходе одной проверки, даже если на каждое из них был ранее составлен отдельный акт. Весомым преимуществом работодателя будет наличие документов, в которых указана одинаковая дата. К примеру, протокола или постановления.