Как организовать проверку работников на состояние опьянения

В статье представлены ответы на ключевые вопросы о проведении тестирования работников на предмет опьянения с использованием специальных средств.  В частности, будут рассмотрены особенности оформления проведения указанных проверок, а также считаются ли их результаты доказательством в суде.

Допустимо ли проведение алкотестирования без согласия сотрудника?

В качестве средств контроля персонала на предмет употребления алкоголя используют специальные анализаторы концентрации паров этанола в выдыхаемом человеком воздухе. К таковым относятся алкорамки и алкотестеры. Определить факт наркотического опьянения лица позволяет такой медицинский прибор как пупиллометр. Он измеряет ширину зрачка и межзрачковое расстояние. Судебная практика в части использования пупиллометров на сегодняшний день отсутствует. Выводы же из судебной практики, касающиеся использования алкомарок и алкотестеров могут применяться в отношении пупилометров или других технических средств.

 Проведение указанных проверок обусловлено заботой о здоровье работников. Вместе с тем действующее законодательство не обязывает последних проходить их вне ежегодных или предсменных медицинских осмотров. Из этого следует, что если работодатель желает проверить работника на предмет опьянения с помощью алкотестера или другого устройства вне рамок медосмотров, предусмотренных для обязательного прохождения законом, то сделать это он может только с его согласия. Данная позиция совпадает с мнением специалистов Роструда (ответы на вопросы от 10 января 2023 г. № 174147, от 09 марта 2023 г. № 177424).

Проверка (тестирование) работника на предмет опьянения: какие документы оформляем?

Вопрос проведения таких проверок должен быть регламентирован ЛНА учреждения

 Пропишите в них все условия: сроки, порядок фиксации состояния опьянения, перечень используемых для этого специальных средств. Назначьте лиц, ответственных за проведение тестирования. Рекомендуется прописать и порядок действий работодателя в случае отказа работника от проверки. С принятыми ЛНА, работники (которых касаются их положения) в обязательном порядке должны быть ознакомлены под роспись.