Как лучше оформить переработки: установить ненормированный рабочий день или оплачивать сверхурочную работу.

В абсолютно каждой компании есть специфика деятельности, подразумевающая сотрудников, которым необходимо задерживаться на работе после того, как рабочий день окончен. На это могут быть разные причины от географии компании в разных часовых поясах до срочного проекта или заказа. Работник не против и с радостью выполняет её, помня, что это доплата к основному доходу. Если это перерастает в систематическое явление, то работодатель начинает задумываться, что выгоднее и как правильно оформить: установить сотрудникам ненормированный рабочий день или оплачивать сверхурочные часы работы по факту возникновения ситуации, когда нужно задержаться?

Чтобы принять решение нужно отличать два варианта друг от друга. Посмотрим в сравнении такие характеристики переработок как трудоемкость оформления, ограничения по привлечению и выгоду для сотрудника.

Обычный режим работы с невредными условиями труда составляет 40 часов в неделю «5–дневка с 8–часовым рабочим днем» и не суммированный учёт рабочего времени, тогда можно доплатить за переработку, они будут считаться таковыми.

Оформление ненормированного рабочего дня должно быть предусмотрено в правилах внутреннего трудового распорядка и список должностей, которым такой режим устанавливается. В таком случае работнику будут положены дополнительные дни отдыха за ненормированный рабочий день, их количество определённо Трудовым кодексом РФ. Обычно работодатель сразу при заключении трудового договора вносит пункт о ненормированном рабочем дне. Если такой потребности в начале трудовых отношений не возникало, а привлекать на постоянной основе работников понадобилось в процессе работы, то оформить это можно дополнительным соглашением к трудовому договору и с согласия письменного работника на такой вид рабочего дня. Установив дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день можно исходя из переработок или количества дней, проведенных в ненормированном режиме. Отпуск предоставляется даже если работник ни разу за год не работал в режиме ненормированного рабочего дня, потому что это установлено трудовым договором.