Как действовать работодателю при истечении срока действия договора ГПХ?
С работниками, которые являются гражданами других стран, можно подписывать не только трудовое соглашение, устанавливая определенный оклад и нормированный трудовой день, но и договор гражданско-правового характера (ГПХ), который ориентирован на выполнение конкретных рабочих задач в установленный срок.
Кроме того, если работник-иностранец является гражданином одной из стран Евразийского экономического союза, с ним можно подписать договор ГПХ как с самозанятым специалистом. Обычно соответствующее соглашение подписывают при кратковременном сотрудничестве, но оно также может быть применимо для более длительных проектов.
Ниже будет рассказано, как действовать работодателю при истечении срока действия договора гражданско-правового характера, если он желает продолжить сотрудничество с иностранным специалистом.
Варианты продолжения работы с иностранным специалистом
Прежде всего работодателю необходимо четко понять, с какой целью ему нужно продолжить сотрудничество с иностранным работником. Если специалист не успел выполнить разовые трудовые задачи, установленные соглашением, следует снова оценить объем работ, которые не были завершены.
После согласования условий продолжения сотрудничества необходимо оформить промежуточный акт выполненных трудовых задач, а также подписать допсоглашение к ранее заключенному (актуальному) договору гражданско-правового характера.
В данном соглашении следует обязательно указать:
объем оставшихся трудовых задач, которые нужно выполнить иностранному специалисту;
срок выполнения этих задач;
условия принятия работ;
вознаграждение за вовремя выполненную работу.
Теперь рассмотрим другую ситуацию. Предположим работодателю понравилось сотрудничать с иностранным специалистом, его устроила квалификация работника и его компетенции. Теперь работодатель желает продолжить сотрудничество с иностранцем, но в рамках иного объекта или иных трудовых задач. Как действовать в такой ситуации?
Если специалист выполнил ранее поставленные перед ним трудовые задачи, но вы хотите продолжить сотрудничество с ним, то в такой ситуации необходимо вновь подписать договор ГПХ. Однако, перед заключением нового соглашения, следует обязательно расторгнуть старое. Для этого нужно: