Гарантии для сотрудников, находящихся в составе коллегиальных органов профсоюзных организаций

В статье вы узнаете о нюансах процедуры увольнения руководства, заместителей в профсоюзных организациях по ст. 374 ТК РФ, как учитывается мнение выборного органа, обжалуется решение при его согласии на расторжение договора с работником.

Разберем главные положения статьи 374 ТК РФ

В ст. 374 ТК РФ обозначены гарантии для сотрудников, занимающих выборные должности в профсоюзных организациях. Статья направлена на обеспечение защиты подобных работников от незаконного увольнения. В ней указан порядок согласования расторжения договора с вышестоящими профсоюзными органами, что исключает давление со стороны работодателя и помогает обезопасить руководство профсоюзов.

В ст. 374 ТК РФ указана процедура, которую должен соблюдать руководитель при принятии решения об увольнении таких сотрудников. Он должен получить согласие профсоюзной организации, если договор расторгли по следующим причинам из п. 2, 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ:

• если снижается численность или сокращается штат;

• если сотрудник не соответствует своей должности из-за недостаточной квалификации, которая подтверждается итогами аттестации.

Процедура увольнения

При принятом решении уволить сотрудника из профсоюзной организации работодателю нужно направить приказ, копии документов в вышестоящий профсоюзный орган. Чтобы ознакомиться с документацией, принять решение согласиться или отказать в увольнении, у работодателя есть на это 7 рабочих дней (ч. 2 ст. 374 ТК РФ).

Если решение не направят в обозначенный срок, то работодатель может уволить сотрудника, не учитывая его мнение. Помимо всего, если суд по заявлению компании признает отказ профсоюза необоснованным, то организация может расторгнуть договор с руководством или заместителем профсоюза (ч. 3 ст. 374 ТК РФ).

Если работодатель дал согласие на увольнение, сотрудник и профсоюз имеют право оспорить решение о расторжении договора в суде (ч. 4 ст. 374 ТК РФ). Благодаря данной статье, был достигнут баланс интересов между сторонами. Каждая из сторон может обратиться в суд в случае, если считают увольнение или отказ незаконными.