Допустимая температура на предприятии

Наиболее оптимальной считается температуре в диапазоне от +18°C до +24°C. Она позволяет человеку чувствовать себя максимально комфортно. При данной температуре допустимо долгосрочное нахождение в здании с целью выполнения работы.

В РФ допустимый диапазон температуры в зданиях регламентируют:

• трудовой кодекс РФ (согласно статьям 209, 212, 221);

• закон №52-ФЗ от 30 марта 1999 года;

• санПиН 1.2.3685-21, действующий с 1 марта 2021 года;

• -ГОСТ 12.1.005-88;

• правила, касающиеся охраны труда, при выполнении высотных работ, которые были утверждены согласно приказу Министерства труда РФ от 16 ноября 2020 года №782н.

Говоря о температуре в зданиях, где работают люди, СанПин раскрывает определение «оптимальных микроклиматических условий». Это такие условия, при которых обеспечено субъективное ощущение комфортной температуры в течение рабочей смены без особо сильного изменения температурного фона. Также не должен наноситься вред здоровью, а дееспособность должна оставаться на высоком уровне.

Какой уровень температуры наиболее оптимальный

Приемлемые показатели температуры могут зависеть от типа выполняемых работ и от определённого сезона. Согласно СанПин они делятся на 3 обширные группы, учитывая интенсивность труда. В первой и второй группах есть подгруппы («а» и «б»).

В подгруппу «1а» входят работы, не требующие большого затрата энергии. Зачастую это работа с минимумом движения или же работа за компьютером. Рабочие, которые относятся к данной подгруппе, работают в областях машиностроения и создания специальных приборов, швейного мастерства, на производстве часов и др.

В подгруппу 11а входит труд, требующий средних затрат энергии. При выполнении данных работ работник непрерывно перемещается в здании, носит и раскладывает лёгкие предметы. Сюда можно отнести ткачей, сотрудников механосборочных цехов.

Подгруппа 11б предполагает работу, в которой необходимо передвигаться и таскать вещи не тяжелее 10 кг. В эту подгруппу входят работники литейных, прокатных цехов на предприятиях, связанных с металлургией и машиностроением.

В подгруппе 111 описывается сложный физический труд, требующий постоянного передвижения по зданию и перемещения предметов, весящих больше 10 кг. Сюда можно отнести работников цехов металлургии.

Кроме деления на подгруппы, СанПин учитывает и текущее время года. Для подгруппы 1а нормальной температурой в весенний сезон считается диапазон от +23°C до +25°C, а в осенний от +22°C до +24°C. Для подгруппы 111 в период зимы температура может составлять от +16°C до +18°C. С наступлением лета температурный режим смещается в сторону +18°C - +20°C.

Помимо этого, СанПин утверждает, что необходимо учитывать температуру поверхности в зоне работы, скорость ветра и влажность климата. Высокий уровень влажности переносить труднее, если температура повышается. По этой причине существует правило: когда воздух нагрелся свыше +25°C, влажность должна быть не больше определённой отметки. Если температура составляет +25°C, то влажность не должна превышать 70%. В случае, если температура стала больше на 1°C, влажности следует не превышать 65%. Разумеется, влажность должна быть не выше отметки в 60%, если температура составляет 27°C, и не превышать 55%, если температура 28°C и т.д.

Из таблицы по нормативам приемлемого микроклимата можно увидеть зависимость температуры от определённого сезона и интенсивности выполняемой работы. Если работник двигается немного, то температура должна быть выше и наоборот.

Какие условия считаются приемлемыми в местах работы?

В том случае, если микроклимат в здании не может соответствовать нормам, принятым СанПин, работодатель должен решить вопрос с температурой внутри самих помещений. К примеру, можно установить кондиционеры, обогреватели, поставлять работникам прохлаждающую воду и др.

Перечень прав работника по вопросу микроклимата в помещении

Согласно закону №52-ФЗ от 30 марта 1999 года в статье 25 оглашается, что условия труда и сама работа не должны вредить здоровью работающего. Ранее мы узнали нормативы температуры. Однако, что делать сотрудникам предприятия, на котором работодатель не смог урегулировать вопросы, касающиеся приемлемого микроклимата? К примеру, кондиционеры вместе с вентиляцией могут не работать.

На официальном уровне в законодательстве отсутствует норма, обязывающая работодателя снизить продолжительность рабочего дня, когда нормативы температуры не могут быть соблюдены. Однако в 2021 году от Роспотребнадзора исходили рекомендации по сокращению времени работы, если температура воздуха выше установленных норм. Например, если в здании температура составляла +28.5 °C, то продолжительность рабочего дня желательно уменьшить на 1 час, если +29 °C, то на 2 часа. Если уровень температуры составляет +30.5 °C, рабочую смену можно сократить на 4 часа.

В случае отсутствия возможности организации комфортного микроклимата в месте работы, работодатель имеет право объявить оплачиваемый простой с начислением сотрудникам денежной суммы в размере 2/3 от средней зарплаты.

Для документального оформления сокращённого рабочего дня, необходима фиксация повышенной температуры, а также составления протокола, который должны подписать инженер по охране труда, руководитель и другие лица с достаточными полномочиями. По этому протоколу нужно будет составить приказ по предприятию об уменьшении продолжительности рабочего дня. Согласно соглашению с работниками, у работодателя также есть право на предоставление им дополнительных дней отпуска в качестве компенсации за тяжёлые условия труда в период зноя.

Есть ли ответственность для работодателя за ненадлежащий микроклимат на рабочем месте

Если работодатель не принял никаких действий для улучшения микроклимата в здании, у работников есть право на жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру. В законах прописаны серьёзные наказания за несоответствие санитарным нормам и трудовому законодательству. К примеру, в части 1 статьи 6.3 КоАП сказано, что сперва последует предупреждение, а потом недобросовестного работодателя могут оштрафовать.

В случае необеспечения работодателем приемлемых условий труда, организация может получить штраф в размере 30-50 тыс. руб., а руководитель получить предупреждение или быть оштрафованным на сумму 1-5 тыс. руб. (согласно части 1 статьи 5.27 КоАП РФ). Если нарушение было совершено повторно, то организацию могут оштрафовать уже на сумму 50-70 тыс. руб., а начальника на сумму 10-20 тыс.

В случае нарушения работодателем требований по охране труда и превышения отметки приемлемой температуры в месте работы, что оказало негативное влияние на эффективность труда и здоровье сотрудников, на предприятие может быть наложен штраф в размере 50-80 тыс. руб. Руководящий же будет предупреждён или оштрафован на сумму 2-5 тыс. руб.

Ещё одно нарушение повлечёт штрафы на более высокую сумму – 100-200 тыс. руб. Помимо этого, предприятие могут обязать остановить работу на временной промежуток сроком до 90 дней, пока нарушения не будут устранены. Начальнику может грозить штраф в размере 30-40 тыс. руб. и дисквалификация сроком в 1-3 года.

Обычно при вынесении решения о штрафах закон зачастую принимает сторону работников. Добиться их отмены работодателю довольно сложно. Из этого следует, что необходимо заблаговременно позаботиться об организации мест, где будут работать люди, и обеспечить контроль за соблюдением режима температуры.