Диспансеризация работников обязательна для сотрудников или нет?
Диспансеризация работников обязательна для сотрудников или нет?«Продуктивный сотрудник–здоровый сотрудник». Здоровый работник может эффективно выполнять свои трудовые обязанности, но идеально здоровых людей не бывает. Есть множество способов для сохранения здоровья на соответствующем уровне, но особое место занимает своевременная оценка состояние здоровья.
Государство в рамках проекта «Здоровье» гарантировало каждому гражданину прохождение профилактических медицинских осмотров и диспансеризации (диспансеризация — это расширенный комплекс мероприятий, включающий в себя профилактический медицинский осмотр и дополнительные методы обследований), в том числе в ст. 185.1 ТК РФ закреплено освобождение от работы на один день с сохранением места работы и заработной платы.
Рассмотрим в статье, когда право на диспансеризацию является выбором гражданина, а в каких случаях работодатель должен организовать прохождение профилактических осмотров и в каком порядке.
Кто должен проходить диспансеризацию
Все граждане РФ старше 18 лет вне независимости от места работы и направления деятельность в добровольном порядке могут пройти диспансеризацию (Приказ Минздрава РФ от 27.04.2021 N 404Н):
1 раз в три года в возрасте от 18 до 39 лет включительно;
ежегодно:
если возраст гражданина 40 лет и старше;
для инвалидов и участников ВОВ и боевых действий;
для лиц, награжденных знаком "Жителю блокадного Ленинграда", "Житель осажденного Севастополя", "Житель осажденного Сталинграда" и признанных инвалидами вследствие общего заболевания, трудового увечья и других причин;
для бывших несовершеннолетних узников концлагерей, гетто, других мест принудительного содержания;
-для сотрудников в промежутке пяти лет до наступления пенсионного возраста (в том числе досрочной) и работников пенсионного возраста.
Организация не должна препятствовать для реализации данного права сотрудника, но может установить порядок и условия его использования (например, прописать в ЛНА обязанность предупреждать работодателя о времени прохождения диспансеризации в письменной форме за три дня, предоставлять справку о прохождении диспансеризации в организацию). Сотрудник по своему усмотрению может пользоваться данным правом (прохождение диспансеризации), работодатель не может обязать работника проходить диспансеризацию в обязательном порядке, но компания может установить дополнительные «плюшки» для сотрудников, которые реализуют свое право.