Что ждет кадровых специалистов с 1 сентября 2024 года: пять важных изменений
С 1 сентября станут действительны изменения, появившиеся в трудовом законодательстве и охране труда (далее — ОТ). Подробнее об этом мы расскажем в статье.
Новые правила квотирования рабочих мест для инвалидов: внесение поправок в локально-нормативные акты и перерасчет квот
С 1 сентября изменятся порядок и правила квотирования рабочих мест для инвалидов. Сначала отменили ограничения по квотам для организаций, где штат сотрудников включает от 35 до 100 человек.
В силу новых правил процентная ставка будет одинаковая для всех работодателей со среднесписочной численностью более 35 работников — от 2 до 4 %. Дифференциация квот будет проводиться регионально, исходя из отрасли предприятий и обстановки на рынке труда. В расчет войдет даже ОКВЭД. К примеру, учтут, не является ли работа в организации сезонной, не компания ли это, где инвалиды не могут работать из-за трудовых условий.
Помимо всего появится необходимость подсчитывать квоту чаще. Если раньше это требовалось делать раз в год, то после изменений — раз в квартал. Появились также новые варианты закрытия квоты с четким указанием того, когда это можно не делать, в соответствии с законодательством.
Что требуется от кадрового специалиста. Измените локальные акты о квотировании рабочих мест для инвалидов. К примеру, если отмечали периодичность подсчета количества сотрудников, принятых в рамках квоты для инвалидов, то внести исправления надо будет, в соответствии с новыми правилами. Нужно добавить следующее условие: прием одного инвалида первой группы на работу является кратным двум рабочим местам для трудоустройства инвалидов по квоте.
Вам надо дождаться момента утверждения региональными властями новых квот и перерасчета всего под новые планки. В расчет необходимо взять ССЧ за III квартал 2024 года. Внесение изменений в приказ о квотировании, изданный в начале года. Нужно оформление нового приказа до 10 октября 2024 года.