Оплачиваемый отпуск за счет ОМС: допустимо ли такое решение для медицинских учреждений? Этим вопросом задаются специалисты финансово-экономических факультетов медицинских учреждений, которые хотят больше узнать о возможности совмещения работы и учебы для молодых специалистов, прошедших специализированную подготовку. Были заданы следующие вопросы относительно учебного отпуска сотрудникам, получающим заочное образование в университете: Может ли этот отпуск оплачиваться за счет средств ОМС? Существуют ли какие-либо ограничения на источник средств для оплаты учебного отпуска для работников немедицинской сферы (например, уборщиц или медсестер, получающих юридическое образование)? Эксперты пришли к выводу, что работники могут получить оплату учебного отпуска из средств ОМС (Медицинского страхования), если работодатель направит их на самостоятельное обучение по аккредитованным государством программам бакалавриата, специалитета или магистратуры, заочной или очной форме обучения, и успешно завершат их. программы. Однако есть три условия, которые должны быть выполнены: • Работник должен впервые получить соответствующее образование. • Заработная плата работника должна выплачиваться из средств обязательного медицинского страхования (ОМС). • Если работник получает заработную плату из нескольких источников, таких как фонды ОМС и другие виды деятельности, приносящие доход, оплата учебного отпуска будет распределена между этими источниками. Важно отметить, что трудовое законодательство не требует, чтобы сотрудник был принят на должность, соответствующую программе обучения, или проходил обучение только по специальности, имеющей отношение к организации.