Методы управление деятельностью административно-хозяйственного персонала В работе с административно-хозяйственным персоналом имеются уникальные аспекты, на которые работодателю стоит обратить внимание. Мониторинг работы. Административно-хозяйственный штат часто выступает причиной непредвиденных и бесконтрольных расходов для организации. Поэтому важно осуществлять систематический мониторинг как общей продуктивности их работы, так и правильности применения выделенных ресурсов. Мотивационные механизмы. Эффективные методы мотивации для административно-хозяйственного штата могут строиться на контроле их производительности. Например, серьезные премии по итогам отчетного периода могут стать большой мотивацией, превзошедшие базовую заработную плату. График работы. Работодателям необходимо тщательно рассмотреть график работы административно-хозяйственного штата. Для некоторых работников может быть разумным предложить гибкий график, тогда как для других требуется постоянное присутствие на рабочем месте согласно с их должностными обязанностями. Полезно брать во внимание индивидуальные потребности и не навязывать единые стандарты для всего персонала данной категории.