Входит ли учеба в трудовой стаж?

Получение высшего или среднего профессионального образования требует 4- 8 лет непрерывного обучения, в течение которых гражданин не имеет возможность работать и зарабатывать трудовой стаж для начисления пенсии. Именно поэтому зачастую возникает вопрос – учитываются ли эти годы при расчете пособий и пенсии, а также – входит ли учеб в трудовой стаж?

Учет времени обучения при расчете трудового и страхового стажа

Время обучения в университете – это период получения образования для предстоящей трудовой деятельности. Доказательством прохождения обучения считается документ об образовании, содержащий сведения о сроке и периоде прохождения обучения.

Именно поэтому в «трудовой» стаж время обучения не входит, так как не может квалифицироваться как трудовая деятельность, сведения о которой вносят в трудовую книжку. Однако, с 01.01.2007 года понятие «трудовой» стаж заменили на «страховой». В него вошли периоды, когда за гражданина работодателем вносились страховые взносы в СФР. Данные периоды используются для расчета размера пенсий и пособий (в том числе больничного).

Однако, взносы на социальное страхование не выплачиваются на протяжении обучения гражданина. Таким образом, ответом на вопрос «входит ли учеба в трудовой стаж?» будет отрицательным! Кроме того, период обучения не входит и в расчет больничных пособий.

Следует помнить, данное правило касается студентов, проходящих обучение и не трудоустроенных официально. Если же во время обучения студент официально трудоустраивается, и с обучающимся заключается трудовой договор, работодатель выплачивает за него страховые взносы, данный период вносится в трудовую книжку и включается в трудовой, страховой стаж.

То есть – любое официальное трудоустройство входит в трудовой стаж, независимо от того, проходил гражданин в это время обучение или нет. В расчет берется только трудоустройство с внесением взносов в СФР.