Указание режима работы в трудовом договоре и ПВТР

Когда встает вопрос о необходимости указания режима рабочего времени в ПВТР? Какой тип графика следует прописывать как в трудовом договоре, так и в ЛНА? И для кого из сотрудников это требование обязательно?

В этой статье вы узнаете о ситуациях, когда необходимо подробно описывать режим работы сотрудника в трудовом договоре. Важность правил графика работы заключается в возможности эффективного контроля работы сотрудника и применения дисциплинарных мер за нарушения. Мы объясним, как правильно указывать правила режима работы, которые удовлетворят требованиям контролирующих органов и помогут установить дисциплину в вашей организации. Кроме того, в статье вы найдете дополнительные сведения по данной теме.

Условие о режиме рабочего времени может быть опущено в трудовом договоре, если сотрудник руководствуется общими правилами. В случае отсутствия указания режима рабочего времени в договоре, его можно определить в ПВТР, в соответствии с ч. 4 ст. 189 ТК РФ. При этом режим работы, установленный в ПВТР, может применяться не ко всем сотрудникам, и для некоторых из них может быть установлен индивидуальный график. Условия, предусмотренные в трудовом договоре, будут иметь приоритет над ПВТР. Чтобы избежать конфликтов и недоразумений, в ПВТР следует указать, что правила, не совпадающие с общими, могут быть установлены в трудовом договоре.

Включение режима работы в ПВТР имеет смысл, если большинство сотрудников подчиняется общему графику. В случае наличия небольшого штата с индивидуальным расписанием достаточно указать, что сотрудники обязаны соблюдать режим работы, установленный в трудовом договоре. Если существует несколько режимов рабочего времени, в которых работает большое количество сотрудников, их можно перечислить в ПВТР. В этом случае есть два варианта. Первый – указывать режим конкретного сотрудника в его индивидуальном договоре. Второй – указать, какой режим действует для каждого подразделения. Однако стоит учитывать, что во втором случае работодатель не сможет в одностороннем порядке изменить режим, согласно ст. 72.2 ТК РФ.