Сотрудник передумал увольняться: как поступить работодателю

Согласно трудовому законодательству отозвать заявление работник может в любой момент. И может такое положение дел не всегда устраивает работодателей, но с законом не поспоришь. В течение, какого срока сотрудник может отозвать заявление об увольнении, какие действия должен в этом случае предпринять работодатель, и когда отозвать заявление уже не получится – обо всем этом расскажем ниже.

Отзыв заявления об увольнении – правомерно ли это

В соответствии с ТК РФ работник должен предупредить своего работодателя о желании уволиться не позднее, чем за 2 недели до планируемой даты. Если же в течение этого времени он передумал расторгать с работодателем трудовые отношения, он вправе отозвать заявление и продолжать работать. Такое право закреплено в ч. 4 ст. 80 ТК РФ.

Для этого необходимо обратиться к работодателю с соответствующим заявлением. Строго определенной формы для такого документа нет, поэтому составляется оно в произвольной форме, главное чтобы в нем было четко отражено желание остаться в организации.

Следует отметить, что отменить увольнение возможно только в том случае, если заявление подано по инициативе сотрудника. Данная норма не применима к случаям расторжения трудовых отношений по соглашению сторон и иным основаниям.

Срок, в течение которого можно отозвать поданное заявление

Изменить свое решение относительно увольнения работник может в течение 14 дней после подачи соответствующего заявления. Действовать же этот срок начинает на следующий день, после дня его подачи.

Последний рабочий день является днем увольнения, поэтому трудовые отношения будут считаться завершенными после этой даты.

При этом уволенным работник будет считаться после того как работодатель издаст соответствующий приказ. То есть в течение этого периода можно отзывать заявление в любой момент.

Из чего следует, что отозвать его можно даже самый последний день двух недельного срока – нарушением закона это не будет. И речь идет именно о дне календарном.

К примеру, если в свой последний рабочий день сотрудник не пришел на работу, по причине болезни, он также вправе отменить начатую процедуру увольнения. Сделать это он может, отправив руководителю соответствующее письмо. В случае возникновения спорной ситуации судом будет учитываться дата его отправления. Поэтому при увольнении человека всегда следует уточнять, не поменял ли он своего решения относительно ухода из учреждения.