Подготовка и развитие персонала в энергетической отрасли

Prof-Post Электроэнергетика

По приказу Министерства энергетики РФ № 796 устанавливаются специфические методы работы с персоналом в энергетических компаниях. Эти положения не распространяются на частных потребителей, но индивидуальные предприниматели, несмотря на освобождение от создания полной системы документации по управлению персоналом, должны выполнять утверждённые стандарты по охране труда и правила безопасного управления электроустановками.

Для юридических лиц, использующих электроэнергию, ключевыми аспектами специализированной подготовки являются:

Аттестация в области промышленной, гидротехнической и энергетической безопасности по правилам, установленным Постановлением Правительства РФ № 1365 от 25 октября 2019 года.
Обучение и проверка знаний по охране труда согласно Постановлению № 2464 от 24 декабря 2021 года.
Прохождение противопожарного инструктажа по Приказу МЧС России № 806 от 18 ноября 2021 года.
Повышение квалификации и профессиональное обучение в рамках Федерального закона № 273-ФЗ от 29 декабря 2012 года.
Разнообразные методы взаимодействия с сотрудниками, включая подготовку к новой роли, стажировки, предэкзаменационные мероприятия и оценку знаний, дублирование задач, обучение в области охраны труда, специализированное и противоаварийное обучение, получение разрешения на самостоятельную работу, а также проведение инспекций и осмотров рабочих мест, как указано в Приказе № 796.

Таким образом, обозначенные процедуры обучения и получения разрешений касаются персонала, работающего с электротехническим и электротехнологическим оборудованием. Руководство компаний может адаптировать эти процедуры для удовлетворения потребностей других категорий работников, таких как офисный персонал или специалисты по охране труда.

Обеспечение квалификации и безопасности: систематическая подготовка и развитие персонала в энергетической отрасли

Каждый сотрудник, приступающий к выполнению обязанностей оперативного, оперативно-ремонтного, ремонтного или диспетчерского характера, проходит обязательную подготовку для новой должности или места работы. Ответственные за этот процесс специалисты разрабатывают и утверждают персонализированные учебные программы, особенно для лиц, работающих в оперативных, оперативно-ремонтных и диспетчерских службах.

Согласно Приказу № 796 Министерства энергетики Российской Федерации, программа обучения является многоаспектным документом, который охватывает весь спектр обучения сотрудника от момента его найма до полной квалификации для самостоятельного исполнения своих профессиональных обязанностей. Данный документ включает графики обучающих сессий, стажировок, временное исполнение обязанностей, тренировки и аттестации знаний. Конкретные формы и требования к разработке и одобрению программы обучения определяются на уровне каждой конкретной организации, соответствующих внутренним нормативам работы с персоналом. Значимым элементом является установление точных сроков для каждой фазы подготовки.

Приказ № 796 акцентирует внимание на значимости постоянного обучения и профессионального роста квалифицированных сотрудников. В рамках своей профессиональной деятельности, работники регулярно проходят обучение, включая периодические проверки знаний, квалификационные экзамены, курсы повышения квалификации и инструктажи, что способствует их профессиональному развитию и гарантирует безопасность трудовой деятельности.

Для организации эффективного контроля за процессом обучения и соблюдением установленных сроков подготовки формируется план работы с персоналом. Хотя Приказ № 796 не устанавливает обязательное требование к разработке такого плана, на практике он является ключевым элементом для планирования и координации образовательных мероприятий внутри организации.

План работы с персоналом – это документ, представляющий собой план на текущий год, в котором указываются запланированные образовательные мероприятия для каждого сотрудника и сроки их выполнения. Этот план обычно разрабатывается и утверждается непосредственным руководителем сотрудника в сотрудничестве со специалистами по охране труда. Документ является фундаментом для системного подхода к обучению и развитию персонала, способствуя поддержанию высокого уровня квалификации и безопасности на рабочих местах.

Организация управления и контроля в электрохозяйстве: назначение ответственных лиц

Для обеспечения надлежащего управления и контроля в области использования электроэнергии, в соответствии с регламентирующими документами, в том числе Приказами № 796 и № 811 Министерства энергетики России, предприятиям необходимо осуществлять назначение квалифицированных ответственных должностных лиц. Эти лица играют ключевую роль в поддержании безопасности и эффективности электрохозяйства, а также в соблюдении установленных требований.

К основным категориям ответственных должностных лиц, чьё назначение является обязательным для юридических лиц, использующих электроэнергию, относятся:

Специалист по охране труда: ответственен за организацию и проведение обучения и повышения квалификации сотрудников, контроль за эффективностью учебных мероприятий и выполнение требований профессиональных стандартов. В его обязанности может входить делегирование определённых функций управления персоналом в соответствии с внутренней политикой организации.
Ответственный за электрохозяйство и его заместитель: эти должностные лица, входящие в состав административно-технического персонала, осуществляют руководство работами по эксплуатации электроустановок. Обязательным условием для их работы является наличие соответствующей квалификации, включая получение IV группы по электробезопасности для электроустановок до 1000 В и V группы для установок свыше 1000 В. Для тех, кто занимается оперативными задачами, предусмотрено дополнительное обучение в соответствии с требованиями к оперативному и оперативно-ремонтному персоналу.
Ответственные за электрохозяйство структурных подразделений: в организациях с распределёнными электроустановками или филиальной структурой назначение данных специалистов позволяет поддерживать квалифицированное руководство и контроль за безопасной эксплуатацией электрооборудования в различных локациях.

Для гарантии правильного выполнения возложенных функций и обеспечения безопасной работы электроустановок, необходимо чётко оформлять полномочия и обязанности всех назначенных лиц в их должностных инструкциях. Это обеспечивает эффективное распределение ответственности и внедрение мероприятий по обеспечению безопасности на производстве.

Этапы организации и проведения проверки знаний сотрудников: обеспечение квалификации и безопасности

В контексте обеспечения безопасности эксплуатации электроустановок и повышения квалификации сотрудников, организация работы комиссии по проверке знаний является фундаментальным аспектом, регламентированным Правилами № 796, введёнными в действие с 7 марта 2023 года. Процесс аттестации включает в себя ряд ключевых этапов, направленных на эффективную подготовку и оценку персонала.

Определение необходимой документации: работодатель обязан утвердить списки нормативных документов, включая акты, инструкции и правила, знание которых требуется от сотрудников в соответствии с их должностными обязанностями, согласно пункту 41 Правил.
Разработка и утверждение графиков проверок: согласно пунктам 44 и 46 Правил, необходимо разрабатывать и утверждать ежегодные планы и программы предэкзаменационной подготовки, определяющие периодичность и содержание проверок.
Установление периодичности проверок: в соответствии с пунктом 45, первичная проверка знаний осуществляется при найме на работу или после перерыва в деятельности более трёх лет. Дальнейшие проверки проводятся ежегодно для определённых категорий сотрудников и каждые три года для остального персонала.
Формирование комиссии по проверке знаний: пункт 51 определяет, что комиссии должны формироваться приказом руководителя и состоять из не менее чем пяти членов административно-технического персонала, за исключением специалистов по охране труда.
Аттестация членов комиссии: в соответствии с обновлёнными правилами, аттестация руководства и членов центральной комиссии осуществляется на предприятии, где руководитель предприятия проверяет знания председателя, заместителя и двух членов комиссии, после чего центральная комиссия аттестует остальных своих и нижестоящих членов.
Присвоение групп по электробезопасности: в зависимости от должности и задач, сотрудникам присваиваются соответствующие группы по электробезопасности, начиная с первой группы для неэлектротехнического персонала и выше для выполнения специализированных задач.
Взаимодействие с подрядчиками: в случае работы с подрядными организациями, проверка знаний их сотрудников может проводиться как в рамках собственных комиссий подрядчика, так и в комиссиях заказчика, согласно условиям договора.

Приведённые меры и процедуры создают структурированный подход к подтверждению квалификации и повышению уровня безопасности работы с электроустановками, гарантируя системное и целостное развитие профессиональных навыков сотрудников.