Несчастный случай на строительном объекте: порядок действий. Часть I

Стройка является одним из наиболее травмоопасных направлений деятельности. Большое количество норм разрабатывается для предотвращения несчастных случаев, которые необходимо соблюдать. Но что же делать, если такой случай произошел?

Для начала надо разобраться, что понимается под несчастным случаем. Под несчастным случаем понимается событие, которое повлекло гибель лица, участвующего в производственной деятельности, или повреждения здоровья при выполнении его трудовых обязанностей или работ в интересах работодателя.

Кто же такие лица, участвующие в производстве (далее по тексту – работник)?

• непосредственно работники организации;

• лица, заключившие гражданско-правовой договор, предусматривающий условия по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

• лица, получающие образование по ученическому договору;

• лица, проходящие производственную практику;

• лица, страдающие психическими расстройствами, участвующие в работе в лечебно-производственных предприятиях в порядке трудовой терапии по медицинским показаниям;

• лица, которые осуждены к лишению своды и привлекаются к труду;

• лица, привлекаемые к выполнению общественно-полезных работ;

• члены производственных кооперативов и члены крестьянских (фермерских) хозяйств, которые принимают личное участие в его деятельности;

• лица, участвующие в работах по предотвращению катастроф, аварий или ликвидации таких последствий в интересах работодателя.

Основные правовые акты, регулирующие правоотношения о несчастных случаях:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (глава 36).

2. Федеральный закон №125-ФЗ от 24.97.1998 «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

3. Постановление Минтруда России №73 от 24.10.2002, утверждающее Положение об особенностях расследования несчастных случаев.

Прежде чем перейти к процедуре оформления и расследования несчастного случая, давайте разберемся, какие именно несчастные случаи должен расследовать работодатель.