16 вопросов о стартапах в 2023 году

№1. Что такое стартап?

Это небольшой проект с командой до 100 человек. Как правило, это молодые организации, которые не имеют собственного дохода и существуют за счет инвесторов. Чтобы вырасти в среднюю или крупную компанию, стартап должен проверить множество теорий, чтобы найти ту самую рабочую бизнес-модель.

№2. Это актуально в 2023 году?

Невзирая на последние события, повлиявшие на весь мир, такие как пандемия и 24 февраля 2022 года, стартапы продолжают существовать по сей день. Да, большинство крупных IT-компаний ушли из России и количество рабочих мест сократилось, но это, наоборот, подогрело интерес амбициозных разработчиков реализовывать свои проекты.

№3. Разработчики какого уровня больше всего востребованы в стартапах?

Начиная от middle+ и выше.

№4. Новичкам дорога в стартапы закрыта?

Нет, однако стоит учесть, что у стартапов есть свои нюансы.

Во-первых, основная задача в начале создания проекта — это поиск и быстрая реализация новых фич. От разработчика уже ожидают решение, которое он может воплотить за минимальное время.

Во-вторых, ввиду небольшой команды придется полагаться только на себя и учиться на своих же ошибках. Так как другие разработчики будут работать по такому же принципу, у них не будет времени обучать джуна.

В-третьих, стоит принять во внимание, что, возможно, команда будет не самая лучшая. Привлечь одного синьора будет дорого, а два мидла обойдутся стартапу дешевле.

№5. Крупные компании работают по-другому?

Начнем с того, что большие IT-компании дольше существуют на рынке, а значит, нашли наиболее эффективные решения, касаемые бизнес-процессов и технической части. Также стоит понимать, что ошибки им обходятся намного дороже, чем стартапам. Они сосредоточены на качестве. Именно поэтому они постоянно внедряют разного рода тесты, CI/CD, процессы, формируют экспертные подразделения для работы над Ui-kit, оптимизацией и отдельными частями приложения.

№6. Чем можно заниматься в стартапах?

На начальном этапе специалисту, вероятно, будет необходимо выполнять различные обязанности. То есть разработчик будет не только писать код какой-то части приложения, но и возможно заниматься аналитикой, тестированием и дизайном, а также искать инвесторов.

Если эти задачи уже выполняют другие члены команды, то может быть и так, что придется не только верстать дизайн, но и настраивать интеграции с различными системами, и реализовывать другие технические функции. При этом многие решения придется разрабатывать самостоятельно, иногда советуясь с коллегами.

Как правило, чем динамичнее развивается проект, тем быстрее нанимают профильных специалистов, чтобы разработчик сосредоточился только на своем деле.

№7. Выполнять обязанности за других — это плохо?

Различные задачи позволяют попробовать себя в нескольких направлениях. В то же время они отвлекают от основной деятельности. Все зависит от команды. Однако, как уже было написано выше, чем быстрее реализуется новая фича, тем быстрее развивается стартап.

№8. Что еще можно почерпнуть из стартапов?

Стартап помогает получить продуктовый опыт сразу в нескольких областях. Придется искать подходящий стек и решения, либо разрабатывать последние самостоятельно, налаживать процессы, исправлять ошибки и так далее.

Поскольку команда небольшая, то если продукт будет разрабатываться не вами, то по крайней мере с вашей помощью. В большинстве вопросов приветствуется инициативность и креативность. Ваши идеи могут повлиять на финальный результат.

Стартап может подарить ценный опыт, который определит вашу дальнейшую карьеру в крупных IT-компаниях.

№9. Есть ли возможность воплотить в жизнь свои продуктовые идеи?

Идеей можно поделиться с ответственным лицом за улучшение продукта. Но далеко не факт, что он рассмотрит или внедрит ее в ближайшее время. Однако можно предложить внести небольшие доработки в UX или поделиться решениями по упрощению разработки, так как их проще и быстрее внедрить.

№10. Как в стартапах обстоят дела с процессами разработки?

Будьте готовы к сырым процессам, которые придется настраивать методом проб и ошибок. Поскольку нет никакой документации или хотя бы инструкций, многие роли просто не предусмотрены. Что-то придется спрашивать у коллег, а в чем-то разбираться самостоятельно, даже если раньше вы таким никогда не занимались.

С течением времени какие-то повторяющиеся проблемы будут задокументированы. Будут внедряться инструменты, повышающие качество продукта, например, различные тесты, регресс, CI/CD. Все будет зависеть от скорости роста проекта и оперативного решения проблем по мере их появления.

В процессе поиска наиболее оптимальных решений вам придется тестировать не одну гипотезу. Помните, что в небольшой команде намного проще внедрять какие-либо изменения в проект, чем в большой.

№11. Что по условиям?

Вопросы по оплате отпуска, больничного, выплатам различных компенсаций и другим организационным моментам нужно спрашивать непосредственно на этапе присоединения к команде. Возможен и такой вариант, что вы будете первым, кто решит это уточнить. Таким образом условия могут формироваться уже в зависимости от индивидуальных предпочтений кандидата, поскольку стартапы, зачастую, не предрасположены к бюрократизации рабочего процесса.

№12. Есть ли официальное оформление?

Стартапы живут только за счет инвесторов, поэтому все имеющиеся средства обычно вкладывают в продукт. Так у них даже может не быть офиса, что уж говорить о страховке, организации питания, компенсациях на обучение и помощи с релокацией.

Многие нанимают сотрудников и не заключают с ними трудовые договоры. Поэтому следует принять во внимание, что в случае увольнений ТК РФ вас не защитит.  Рекомендуем на собеседовании уточнить все волнующие вас вопросы, чтобы быть готовыми к непредвиденным обстоятельствам.

№13. Тогда что на счет зарплаты?

Зарплата примерно такая же, как и в других компаниях. Возможно, мидлу будет даже проще присоединиться к команде как синьору и получать его зарплату. По большей части заработок зависит от того, как разработчик сможет себя продать.

Что касается иностранных стартапов, то доход во многом будет зависеть от курса рубля. В этом году курс скакал от 70 до 100 рублей за доллар, поэтому зарплата в иностранной валюте очень нестабильна. Нет смысла надеяться на большую прибыль в ближайшие годы при помощи опционов или повышенных бонусов. Лучше условиться на нормальный фикс, а не полагаться на быстро меняющиеся факторы.

№14. Какие есть риски?

Стартап — это начинающая компания, которая только ищет оптимальную для себя бизнес-модель. Она живет за счет инвесторов, поэтому запасных финансов на случай форс-мажоров либо нет, либо их крайне мало. Имейте в виду, что любой кризис, неверно принятое решение или уход инвестора может привести к закрытию проекта.

№15. Как узнать, что стартап находится на грани ликвидации?

Для этого можно разузнать информацию об инвесторе — основном источнике дохода стартапа. А также спросить напрямую у рекрутера, прибылен или скорее убыточен разрабатываемый проект. В основном, если дела идут хорошо, HR охотно делится успехами стартапа. Но если этот вопрос вызывает раздражение у представителя компании, то это может говорить о серьезных проблемах.

№16. Как использовать эту информацию?

Воспринимайте это как чужой опыт, который станет кусочком уже вашего пазла в картине о стартапах. Здесь нужно понимать, что каждая компания по-разному относится к сотрудникам. По большей части все зависит от команды: фаундеров, менеджеров, инвесторов, а также вектора развития и стадии, на которой находится проект.