Права и обязанности, которые должны соблюдать стороны при заключении трудового договора
Работодатель и работник – стороны, заключающие трудовое соглашение. Каждая из них имеет собственный статус, а также права и обязанности.
Трудовой договор – документ, согласно которому одна из сторон (работодатель) предоставляет другой стороне (работнику) место работы и обеспечивает необходимые трудовые условия. Сотрудник самостоятельно исполняет предписанные обязанности, с соблюдением правил и норм нанимающей организации.
Содержание трудового договора – список условий, которые в нем содержатся. Подробный список прописан в статье 57 ТК РФ.
Содержание трудового договора
Стороны оформляют соглашение в письменном или электронном виде. Оно должно включать общую информацию, а также обязательные и дополнительные условия. Договор обязательно содержит:
Информацию о сотруднике (ФИО и паспортные данные);
Сведения о работодателе (ФИО и паспортные данные, для юр. лиц – название организации и ИНН);
Дату и место оформления.
Помимо этого, в документ обычно входят сведения, посвященные:
месту работы (какая организация);
трудовой функция;
дате первого рабочего дня;
условиям заработной платы;
условия труда;
времени и режиму работы;
гарантиям и компенсациям, если работа производится в опасных или вредных условиях.
Если должность работника подразумевает возмещения, льготы, квоты или определенные ограничения, то ее наименование определяется по перечню квалификаций.
Если при составлении документа, сторонами не было внесено каких-либо обязательных условий, то его не требуется оформлять заново. Это не влечет признание договора недействующим и никак не способствует его расторжению. В этом случае, данные вносятся в основной текст, а другие сведения оформляются в виде дополнительного соглашения или приложения.
Кроме того, трудовой договор должен содержать дополнительные условия (по согласованию). Они обычно включают:
уточнение места работы (подразделение, его расположение);
установку испытаний при трудоустройстве;
