Отпуск в связи с регистрацией брака

Бракосочетание – это важный и памятный момент в жизни каждого человека. Согласно ТК РФ, человек вступающий в брак, имеет право взять отпуск. Оформление такого отпуска имеет свои особенности. Как правильно его оформить расскажем в нашей статье.

Каждый работник, планирующий вступить в брак, имеет право на предоставление отпуска.  Данное положение закреплено в ст. 128 ТК РФ, где указано, что работник может взять отпуск в связи со свадьбой до 5-и календарных дней. Отпуск предоставляется только после предоставления заявления. Отказать в праве получения отпуска работодатель не может.

Также в статье 128 ТК РФ указано, что выходные дни предоставляются за свой счет, то есть без сохранения заработной платы. Право на отпуск предоставляется всем сотрудникам, вне зависимости от стажа работы в организации, имеющихся дней очередного отпуска. Оформить отпуск могут также сотрудники, находящиеся на испытательном сроке.

Сотрудники, желающие увеличить срок отдыха, например, для поездки в свадебное путешествие, могут подать заявление руководству на предоставление очередного отпуска. Предприятие или организация, где работает сотрудник, не обязана предоставлять больше дней, чем указано в законодательстве. Оформление дополнительного отпуска осуществляется только с согласия руководства.

По взаимному согласию сторон, дополнительные выходные дни предоставляются без сохранения заработной платы. Максимальная продолжительность отпуска Трудовым кодексом не установлена.

Сотрудник, вступающий в брак, вправе получить один из видов отпуска или сразу несколько. Пример: на дни, когда планируется свадьба, оформляется административный отпуск, далее предоставляется ежегодный, согласно установленному графику. Что касается финансовой стороны, работнику финансово выгоднее выбрать оплачиваемые ежегодные дни отпуска.

Трудовой кодекс РФ гласит, что отпуск по причине бракосочетания, должен быть включен в стаж для определения среднего заработка, но только в том случае, если его срок, за весь рабочий год, не превышает 14 дней.

Процедура предоставления отпуска в связи со свадьбой

Отпуск в связи с регистраций брака относиться к целевым причинам, и работник обязан предоставить подтверждающий документ, на основе которого будут одобрены свободные от работы дни. Основным подтверждающим документом является свидетельство о браке, которое выдается после церемонии регистрации. И предоставить его на месте работы сотрудник может только после вступления в брак.

Многие ЗАГСы, при подаче заявлений, выдают специальный талон, где указана дата и время проведения регистрации. Руководителю можно предоставить такой талон в качестве подтверждения.

Для получения отпуска, сотрудник пишет заявление на имя директора или руководителя, с просьбой предоставить отпуск по причине свадьбы. Сотрудник может запросить все положенные пять дней, или только часть из них. Даты, на которые нужен отпуск, прописываются в заявлении.

По желанию сотрудника, дни отпуска могут быть взяты до бракосочетания или после. Пример: берется 1 день до регистрации, 1 на мероприятие, и 3 после свадьбы. Распределить дни, которые положены работнику по закону, он вправе самостоятельно.

После составления заявления, работник отдела кадров подготавливает приказ Т-6, или любой другой, используемый в организации. Приказ об отпуске подписывается сотрудником и руководителем. Отпускные дни проводятся без сроков и графика, установленных для оплачиваемых отпусков. Издать распоряжение можно накануне свадьбы, так и уже по факту предоставления выходных дней. Главное, чтобы сотрудник был ознакомлен с приказом.