Организация обязательного психиатрического освидетельствования сотрудников: что нужно знать?

С 01.09.2022 г., согласно Приказа Минздрава РФ № 342н от 20.05.2022 г., изменился порядок проведения обязательного психиатрического освидетельствования и рабочие специальности, требующие его прохождения для допуска к работе.

Разберем, как работодатель должен организовать психиатрическое освидетельствование работника и какие его аспекты следует учесть.

Обязательное психиатрическое освидетельствование работника? Основные законодательные нормы

Психиатрическое освидетельствование - процедура, в ходе которой работник или подвергается оценке своего психического состояния и психологического здоровья. Целью этой процедуры является выявление возможных психических расстройств, психологических проблем или состояний, которые могут негативно сказываться на их работоспособности, безопасности, а также на коллективе в целом.

Психиатрическое освидетельствование является одним из мероприятий по охране труда, определяемое трудовым законодательством, а значит за работодателем закрепляется обязанность организовать прохождение обязательного психиатрического освидетельствования работника, когда этого требует закон. (ст. 214 ТК РФ).

Несмотря на то, что психиатрическое освидетельствование является одним из видов психиатрической помощи, оказывающаяся исключительно с согласия работника, при его отказе от прохождения процедуры работодатель вправе не допускать сотрудника до работы (ст. 76 ТК РФ).

Кем проводится психиатрическое освидетельствование работника и как часто его нужно проходить?

Психиатрическое освидетельствование проводится за счет средств работодателя медицинской комиссией, имеющей соответствующую лицензию. Психиатрическое освидетельствование работника проводится квалифицированными медицинскими специалистами, в том числе психиатрами или нейропсихиатрами.

Для организации психиатрического освидетельствования работников работодателю необходимо заключить с медицинской организацией соответствующий договор, на основании которого будет выполнена процедура психиатрического освидетельствования. В случае, если сотрудник прошел психиатрическое освидетельствование за свой счет, работодатель должен компенсировать ему все затраченные средства, даже в случае отказа в трудоустройстве.